定南小教室-拒絕人事請託：按照「受益程度」提高懲處
定南堅守的原則之二：拒絕人事請託
拒絕人事請託是廉能政府非常重要的一環，來看看定南是怎麼做的。
【定南小教室】- 按照「受益程度」提高懲處
陳定南的政治生涯中一向拒絕人事關說，在擔任法務部長時，為了讓部內明瞭他是認真的，於是要求人事處把他就任部長以來，部內收到的人事關說彙整成表，依單位、時間排序，再調查事後是否有人因此調動。
接著公告部內同仁，人事調動請依照行政體系申請，若因關說而獲得調動，則必懲處，且升得越高，罰得越重。陳定南要讓大家明白，他杜絕人事關說絕非做表面。反過來說，陳定南部長也不對人關說，他從不干預、指示檢察官辦案。
要如何推動廉能政府？定南為我們示範要原則擺中間，人情世故放一邊。「如果討人喜歡跟受人尊敬無法兩全，我寧願受人尊敬。」
註：本篇故事節錄自《為官的品格》。
註：本篇故事節錄自《為官的品格》。
本篇文章由 宜蘭那編 整理及撰稿
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