定南小教室-拒絕人事請託:按照「受益程度」提高懲處

Sep 29, 2023 | 定南小教室, 最新動態, 解構陳定南

定南堅守的原則之二:拒絕人事請託

拒絕人事請託是廉能政府非常重要的一環,來看看定南是怎麼做的。

定南小教室】- 按照「受益程度」提高懲處

陳定南的政治生涯中一向拒絕人事關說,在擔任法務部長時,為了讓部內明瞭他是認真的,於是要求人事處把他就任部長以來,部內收到的人事關說彙整成表,依單位、時間排序,再調查事後是否有人因此調動。
 
接著公告部內同仁,人事調動請依照行政體系申請,若因關說而獲得調動,則必懲處,且升得越高,罰得越重。陳定南要讓大家明白,他杜絕人事關說絕非做表面。反過來說,陳定南部長也不對人關說,他從不干預、指示檢察官辦案。
 
👉要如何推動廉能政府?定南為我們示範要原則擺中間,人情世故放一邊。
「如果討人喜歡跟受人尊敬無法兩全,我寧願受人尊敬。」
註:本篇故事節錄自《為官的品格》。

本篇文章由 宜蘭那編 整理及撰稿

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